L’été dernier, des collaborateurs femmes et hommes de CACEIS ont créé le réseau pour la promotion de la mixité avec pour ambitions d'œuvrer pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pour toutes les formes de diversité et d'inclusion au sens large. Lancé à Paris, il se développe depuis progressivement dans l’ensemble du réseau du groupe CACEIS.
Bénéficiant du soutien de Jean-Pierre Michalowski, CEO de CACEIS, et de Bénédicte Chrétien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A., ce nouveau réseau baptisé G.R.E.A.T, acronyme de Gender Respect Equality at Target, s’inscrit pleinement dans la démarche du groupe CACEIS de favoriser l’inclusion et la diversité dans la construction d’une culture commune, We are One CACEIS.
Ouvert à tous, hommes et femmes, le réseau comprend aujourd’hui 85 membres et se développe dans l’ensemble des entités du Groupe avec des bureaux en Allemagne, Espagne, France, Irlande, Luxembourg, Malaisie… Les ambitions sont fortes : rassembler 200 salariés membres du réseau d'ici mi-2025, 500 d'ici 2027 et la majorité d'ici 2035.
A CACEIS, GREAT vise à collaborer étroitement avec les équipes RH et le groupe de travail "Diversité et inclusion" pour la mise en œuvre d’indicateurs clés de performance en matière de diversité des genres, et de plans d'action visant à améliorer le ratio femmes / hommes dans les recrutements, les évolutions de carrière, les prises de paroles en interne et en externe, etc.
GREAT rejoint les autres réseaux mixité du Groupe Crédit Agricole, dont Potentielles de CACIB, Crédit Agricole S.A, Crédit Agricole Assurances, LC'elles, Amundi Women Network, Mixt'&Win (CAPFM), et prochainement des associations comme Financi’elles.
Elena Mesonero, Managing Director Spain & LatAm, représentera GREAT au « Women in Banking Networking Dinner 2024 » organisé au SIBOS qui se tiendra du 21 au 24 octobre.
