Le 11 décembre, le réseau GREAT (Gender Respect Equality at Target) de CACEIS a adhéré au Cercle Potenti’Elles, la fédération des réseaux de mixité du groupe Crédit Agricole, en présence de Bénédicte Chrétien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A., de Jean-Pierre Michalowski et de Carine Echelard, respectivement CEO et Chief Human Resources Officer de CACEIS.
Cette adhésion de CACEIS constitue un engagement fort et symbolique en faveur de la mixité et renforce les liens autour des valeurs communes du Crédit Agricole, dans le cadre de son Projet Humain. Le Cercle Potenti’Elles compte aujourd’hui 2000 membres et 7 réseaux Mixité du groupe Crédit Agricole.
Pour rappel, le réseau GREAT a été créé à l’initiative de salariés de CACEIS dans le but de promouvoir la mixité et la diversité au sein du Groupe. Il vise à collaborer étroitement avec les équipes RH pour mettre en place des plans d'actions pour améliorer l’équilibre hommes-femmes dans les équipes, les recrutements, les évolutions de carrière, les prises de paroles en interne et en externe, etc. GREAT s’inscrit pleinement dans la démarche du groupe CACEIS de favoriser l’inclusion et la diversité dans la construction de sa culture commune, We are ONE CACEIS.
Lancé en France à l’été 2024, le réseau GREAT de CACEIS compte aujourd’hui plus de 200 membres, dont 18% d’hommes, et se développe progressivement dans l’ensemble des entités du groupe, notamment au Luxembourg, en Italie, Irlande, Allemagne, Malaisie et aux Pays-Bas. Des événements sont régulièrement organisés dans les différentes entités pour mobiliser les collaborateurs autour des objectifs poursuivis.
