A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, je suis particulièrement fière de présenter cette édition de CACEIS News mettant en avant des collaboratrices qui impriment leur marque dans nos métiers de l’Asset Servicing.
Avec le Comité Exécutif de CACEIS, je partage la conviction que la mixité – et la diversité dans toutes ses formes - sont un facteur de performance pour l’entreprise. La politique des diversités constitue un axe majeur des politiques sociales de CACEIS depuis plusieurs années. Elle vise à renforcer la pluralité des profils dans tous les métiers et à tous les niveaux de notre organisation, en favorisant l’inclusion. Avec 7 000 collaborateurs répartis dans 18 pays, notre Groupe a sa part de responsabilité sociétale et doit être un miroir de la population locale en termes de représentativité socio-démographique. Cette diversité, nous la recherchons aussi chez nos prestataires.
C’est la condition du développement de CACEIS pour comprendre et servir nos clients, les clients de nos clients… jusqu’aux bénéficiaires finaux, en leur proposant des solutions adaptées et innovantes, dans le respect des valeurs de non-discrimination.
En tant que filiale du Groupe Crédit Agricole SA, nous sommes en accord avec les principes édictés par le Pacte Mondial de l’ONU dont le Groupe est signataire depuis 2003, avec la Charte de la diversité signée en 2008 et avec les Women’s Empowerment Principles signés en 2022. Cet engagement en faveur des diversités, de l’inclusion et de la lutte contre la discrimination, figure également dans l’Accord Cadre mondial renouvelé en octobre 2023 entre le Groupe Crédit Agricole SA et UNI Global Union.
Sous la bannière « Projet Humain » du Groupe, nous orientons nos actions autour de cinq engagements : l’égalité des chances pour donner à chaque individu les mêmes opportunités de réussir - l’ouverture et la curiosité pour s’ouvrir à la différence et comprendre ses bénéfices - la représentativité pour être à l’image de nos clients et de la société - la solidarité pour placer l’entraide et la coopération au cœur de nos modes de fonctionnement - la responsabilité pour faire de la promotion des diversités l’affaire de chacun.
Pour l’ensemble des filiales du Groupe Crédit Agricole SA et donc à CACEIS, le mois de mars constitue un temps fort annuel de promotion de notre politique de mixité et de diversité, avec de nombreux événements mis en place pour sensibiliser nos collaborateurs sur des enjeux sociétaux. Ces initiatives, qu’elles soient globales ou locales, sont relayées sur notre compte LinkedIn dans une volonté d’impact élargi.
Livrer le témoignage de six collaboratrices de CACEIS dans ce numéro, c’est partager avec nos parties prenantes, la richesse de nos profils et de nos cultures différentes selon les pays, pour créer ensemble de la valeur et agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société.
