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O CACEIS está comprometido com a iniciativa de Responsabilidade Social e Corporativa (RSC) do Grupo Crédit Agricole, organizada em torno dos eixos da responsabilidade econômica, social e ambiental. Em 2016, o CACEIS foi premiado com a categoria Gold da EcoVadis, plataforma independente de avaliação de RSC. Esse certificado confirma a posição do grupo como empresa socialmente responsável junto a seus clientes, parceiros e futuros clientes.

A diversidade, nossa força motriz

    Recrutamento, evoluções de carreira, formação, o CACEIS investe em programas que têm como objetivo:
  • a igualdade profissional entre homens e mulheres,
  • a igualdade de oportunidades em todas as idades,
  • o emprego e a integração de pessoas com deficiência.

Ações de pluralidade: 53% de mulheres no Grupo

As mulheres representam mais da metade da força de trabalho do Grupo. Nossa política de diversidade visa a incentivar o recrutamento, o desenvolvimento e a promoção das mulheres em todas as etapas de suas carreiras.

Compromisso com o recrutamento duradouro dos jovens

Os jovens de menos de 30 anos representam quase 50% dos recrutamentos em contrato permanente do CACEIS na França.

O projeto Tutorat faz parte de um processo de transmissão dos conhecimentos dos colaboradores especializados, acompanhando a integração, a aquisição de competências e a carreira dos jovens recém-formados.

O programa Graduates pretende integrar e fidelizar os jovens recém-formados (nível de mestrado com menos de 30 anos). Na França, ele se desenvolve em 2 anos e articula-se em torno de 3 eixos: integração e desenvolvimento de competências, acompanhamento de carreira e evolução, reconhecimento e valorização.

Programas de manutenção no emprego para colaboradores sênior

Os empregados com mais de 50 anos representam quase 7,5% dos recrutamentos em contrato permanente do CACEIS na França.

O CACEIS forma os colaboradores sênior e os recebe em entrevista de gestão de carreira.

Recrutar, preservar o emprego das pessoas com deficiência, educar os colaboradores, recorrer ao setor adequado

O CACEIS recorre ao setor protegido para diversos serviços, como a Zeladoria. Na França, o CACEIS também é parceiro da "HandiFormaFinance", a formação profissionalizante da Universidade Paris Ouest Nanterre La Défense, para recrutar aprendizes portadores de deficiência.

Qualidade de vida no trabalho, nosso selo

No CACEIS, o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho têm um selo que identifica um conjunto de ações concretas e eventos. O objetivo? Criar um ambiente propício ao desenvolvimento dos colaboradores a partir de 3 eixos:

  • Promover boas relações profissionais. Cultura gerencial, comunidades online, ações de convívio.
  • Incentivar o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. Trabalho à distância, meio período, acompanhamento dos jovens pais, zeladoria.
  • Melhorar/Contribuir para a saúde e segurança dos colaboradores. Academia, cantina, prevenção de distúrbios músculo-esqueléticos.

O debate e a apropriação, nosso desejo

O CACEIS convida regularmente todos os colaboradores do Grupo a opinar sobre a empresa e sua situação profissional. Com base nos resultados coletados, implementam-se ações que fazem parte de um processo de aprimoramento contínuo.

Reuniões informais são organizadas regularmente entre gerentes locais e colaboradores para discutir temas atuais e os caminhos do Grupo.

Important information – CACEIS’ corporate identity is currently being used to sell fraudulent offer relating to placements or investments. CACEIS has nothing to do with such offers, please be vigilant and avoid becoming the victim of this type of fraud. You can consult blacklists and alerts from authorities on the ABEIS website.
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