CACEIS staat achter het programma van Crédit Agricole Group voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), waarmee het bedrijf zijn verantwoordelijkheid neemt op economisch, maatschappelijk en klimatologisch gebied. In 2016 werd CACEIS bekroond met een Gold-rating door het MVO-ratingburea EcoVadis. Dit certificaat benadrukt dat de groep bij onze cliënten, partners en prospects te boek staat als maatschappelijk verantwoorde onderneming.
Onze drijfveer: diversiteit
Bij de werving van nieuw personeel, de loopbaanontwikkeling en de training investeert CACEIS in programma's die streven naar:
- het realiseren van professionele gelijkheid tussen man en vrouw;
- het garanderen van gelijke kansen voor mensen van alle leeftijden;
- het werven en integreren van mensen met een beperking.
Initiatieven ter bevordering van diversiteit: het personeelsbestand van de groep bestaat voor 53% uit vrouwen
Met onze initiatieven op het gebied van diversiteit willen we de werving, ontwikkeling en promotie van vrouwen in alle fasen van hun carrière bevorderen.
We spannen ons in om jonge professionals aan te nemen en aan ons te binden
Bijna 40% van de nieuwe medewerkers van CACEIS zijn onder de 30.
Ons mentorproject maakt deel uit van een initiatief waarmee we de kennis van ervaren collega’s willen benutten om de nieuwe medewerkers sneller klaar te stomen voor hun baan. Dat blijkt een succesvolle werkwijze om de vaardigheden en carrièrekansen van jonge afgestudeerden te ontwikkelen.
Met het Graduate-programma willen we de integratie en loyaliteit van jonge afgestudeerden (jonger dan 30 jaar en in het bezit van een mastergraad) bevorderen. Het is een tweejarig programma met drie hoofdthema's: integratie en ontwikkeling van vaardigheden, monitoren en ontwikkelen van de carrière en erkenning en beloningen.
Programma's om oudere professionals in dienst te houden
CACEIS traint oudere professionals en organiseert gesprekken over carrièremanagement.
Werving en behoud van personen met een beperking.
CACEIS slaat de handen ineen met HandiFormaFinance (een professioneel diploma van de Université Paris Ouest Nanterre La Défense) door stagiaires met een beperking aan te nemen.
Ons merkteken: levenskwaliteit op de werkvloer
Bij CACEIS hebben we welzijn en levenskwaliteit hoog in het vaandel staan – een claim die we met talrijke acties en evenementen kunnen staven. Het is onze ambitie om een omgeving te creëren waarin medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen, onderverdeeld in drie doelstellingen:
- Gezonde professionele relaties bevorderen: door onze managementcultuur, online communities en sociale evenementen te verbeteren.
- Medewerkers aansporen de verhouding tussen werk en vrije tijd goed in evenwicht te houden: thuiswerken, parttime werken, jonge ouders steunen, conciërgeservice op kantoor.
- De veiligheid en gezondheid van ons personeel verbeteren/stimuleren: sporthallen, kantines, voorkoming van spier- en skeletaandoeningen.
Onze passie: dialoog en eigenaarschap
Bij CACEIS vragen we medewerkers van de Groep regelmatig naar hun mening over het bedrijf en hun eigen professionele situatie. Op basis van die meningen lanceren we initiatieven, waardoor we ons onophoudelijk kunnen blijven verbeteren.
Er worden regelmatig informele bijeenkomsten geregeld met plaatselijke managers en medewerkers om te bespreken wat er speelt en de acties van de groep toe te lichten
Onze dagelijkse routine: liefdadigheid
CACEIS steunt liefdadigheidsprojecten van zijn medewerkers en is trots op hun toewijding. De groep organiseert het hele jaar door evenementen voor goede doelen (zoals goededoelendagen en televisie-acties) en doneert aan de goede doelen waar onze medewerkers actief bij betrokken zijn. We helpen iedereen die hun vaardigheden of tijd wil investeren in vrijwilligerswerk voor goede doelen die zijn uitgekozen door Crédit Agricole Group.
