Accompagner votre intégration
Notre parcours d’accueil et d’intégration accompagne les nouveaux arrivants tout au long de leur 1ère année au sein de CACEIS.
Temps forts de l’intégration :
- Day one : réunion d’accueil par la Direction des Ressources Humaines.
- Participation à un séminaire d’intégration et de présentation du Groupe.
- Echanges réguliers avec votre manager et votre gestionnaire RH (entretien de fin de période d’essai).
- Découverte des métiers de CACEIS au travers de formation métiers et participation à des formations obligatoires sur la Fraude et la Conformité.
Développer vos compétences
Développer les compétences de nos collaborateurs, les accompagner dans leurs projets et aussi favoriser leur adaptation aux évolutions de l’organisation et des métiers constituent un enjeu majeur pour CACEIS.
L’offre spécifique de CACEIS est essentiellement tournée vers la professionnalisation et l’employabilité des collaborateurs au travers de formation sur mesure (métiers, management, langues étrangères, IT).
Chaque année, nous recensons les besoins en formation des collaborateurs afin de bâtir un plan de développement personnel.
CACEIS déploie auprès de ses collaborateurs en France un dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en formation continue en partenariat avec l’Université Paris Descartes dans le cadre de la licence professionnelle Back et Middle Office. 12 collaborateurs ont obtenu la licence en 2016.
CACEIS développe une politique Tutorat, qui est au cœur de notre démarche de transmission des savoirs et d'apprentissage. Elle traduit notre volonté d'accompagner nos collaborateurs dans leur intégration, leur montée en compétences et leur carrière. Les situations de tutorat dans l'entreprise sont variées (alternance, stage, jeune diplômé, collaborateur en démarche de VAE, etc.)
Favoriser votre mobilité
La mobilité interne constitue un des axes prioritaires de la gestion des carrières. CACEIS offre à ses collaborateurs des perspectives d’évolutions élargies tout en optimisant l’adéquation ressources / besoins dans ses différents emplois.
Le forum des métiers CACEIS et de courtes formations d’1h30 permettent aux collaborateurs de mieux connaître nos activités et nos métiers et de préparer leur mobilité.
L'entretien de gestion de carrière est l'un des outils du dispositif de gestion individualisée des carrières à CACEIS. Il permet de faire un point professionnel approfondi avec la direction des Ressources Humaines sur son parcours, ses aptitudes et son avenir professionnel.
CACEIS accompagne ses managers et met à leur disposition dans l’ensemble du Groupe des outils utiles à leur développement et à leurs missions.
Révéler les talents
CACEIS déploie une politique collaborative de gestion des talents dans le Groupe pour détecter les collaborateurs à fort potentiel et favoriser leur évolution. Collaborateurs, managers et direction sont fortement impliqués dans la démarche.
Une revue de personnel est organisée chaque année et a pour objectif d’établir un diagnostic synthétique pour chaque collaborateur et un plan de gestion individualisé de carrière.
CACEIS recrute tous les ans des jeunes diplômés, dans l’ensemble de ses activités et ses métiers. Un programme d’intégration et de fidélisation est déployé sur deux ans, et s’articule autour de trois axes : intégration et développement des compétences, suivi de carrière et évolution, reconnaissance et valorisation.
Bénéficier d’une rémunération attractive
CACEIS affirme sa volonté de reconnaître ses collaborateurs, développer leurs compétences et donner des perspectives équitables à chacun.
La politique de rémunération de CACEIS est fondée sur 3 principes :
- Reconnaître la performance individuelle. L’entreprise encourage ses collaborateurs les plus performants. L’engagement personnel et la montée en compétences sont reconnus.
- Veiller à l’équité. A l’aide d’études transversales, le manager veille à l’équité (professionnelle, par fonction) tout en étant sélectif afin d’encourager l’engagement personnel et la performance.
- Penser rémunération globale. Le package de rémunération comprend le salaire fixe, la part variable liée à la performance et d’autres formes d’avantages :
- des dispositifs de rémunération collective constituant une participation aux profits et à la performance de l’entreprise (participation, intéressement, plan épargne groupe, plan épargne pour la retraite collective).
- des bénéfices divers (protection sociale complémentaire, Comité d’Entreprise, etc.).
Au total, près du quart de la rémunération du collaborateur provient de ces avantages.
