CACEIS est engagé dans la démarche RSE du groupe Crédit Agricole, organisée autour des axes de responsabilité économique, sociale et environnementale. En 2016, CACEIS a obtenu la catégorie Gold d’EcoVadis, la plateforme de notation RSE fournisseur. Ce certificat confirme le Groupe comme entreprise socialement responsable auprès de ses clients, partenaires et prospects.
La diversité, notre moteur
Recrutement, évolutions de carrière, formation, CACEIS s’investit dans des programmes visant à :
- l’égalité professionnelle des hommes et des femmes,
- l’égalité des chances à tous les âges,
- l’emploi et à l’intégration des personnes en situation de handicap.
Actions mixité : 53 % de femmes dans le Groupe
Les femmes représentent plus de la moitié des effectifs du Groupe. Notre politique diversité vise à encourager le recrutement, le développement et la promotion des femmes à toutes les étapes de leur carrière.
Engagement en faveur de l’embauche durable des jeunes
Les jeunes de moins de 30 ans représentent près de 50 % des recrutements en CDI de CACEIS en France.
Le projet Tutorat s’inscrit dans une démarche de transmission des savoirs des collaborateurs experts en accompagnant l’intégration, la montée en compétences et la carrière des jeunes diplômés.
Le programme Graduates entend intégrer et fidéliser les jeunes diplômés (Bac+5 de moins de 30 ans). En France, il se déroule en 2 ans et s’articule autour de 3 axes : intégration et développement des compétences, suivi de carrière et évolution, reconnaissance et valorisation.
Programmes de maintien dans l’emploi des seniors
Les salariés âgés de 50 ans et plus représentent près de 7,5 % des recrutements en CDI de CACEIS en France.
CACEIS forme les seniors et les reçoit en entretien de gestion de carrière.
Recruter, maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap, sensibiliser les collaborateurs, recourir au secteur adapté
CACEIS a recours au secteur protégé pour diverses prestations telles que la Conciergerie. En France, CACEIS est également partenaire de “HandiFormaFinance”, la licence professionnelle de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense, pour recruter des apprentis en situation de handicap.
La qualité de vie au travail, notre label
A CACEIS, le bien-être et la qualité de vie au travail bénéficient d’un label qui identifie un ensemble d’actions concrètes et d’événements. L’objectif ? créer un environnement propice à l’épanouissement des collaborateurs à partir de 3 axes :
- Favoriser de bonnes relations professionnelles. Culture managériale, communautés en ligne, actions de convivialité.
- Encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Télétravail, temps partiel, accompagnement des jeunes parents, conciergerie.
- Améliorer/ Contribuer à la santé et à la sécurité des collaborateurs. Salle de sport, cantine, prévention des troubles musculo-squelettiques.
Le débat et l’appropriation, notre volonté
CACEIS invite régulièrement tous les collaborateurs du Groupe à donner leur avis sur l’entreprise et leur situation professionnelle. Sur la base des résultats recueillis, des actions sont mises en œuvre, dans le cadre d'un processus d’amélioration continue.
Des réunions informelles sont régulièrement organisées entre les dirigeants locaux et les collaborateurs pour échanger sur les sujets d’actualité et la marche du Groupe.
