CACEIS se adhiere al programa de RSC del Grupo Crédit Agricole, que reposa en los pilares de responsabilidad económica, social y ambiental. En 2016, CACEIS obtuvo la máxima categoría («Gold») de EcoVadis, la plataforma de calificación de RSC para proveedores. Este certificado pone de relieve la condición de empresa socialmente responsable del Grupo con respecto a sus clientes (existentes y potenciales) y socios.
La diversidad: nuestro motor
En los ámbitos de contratación, desarrollo profesional y formación, CACEIS invierte en programas que garantizan:
- la igualdad profesional entre hombres y mujeres,
- la igualdad de oportunidades para personas de todas las edades,
- el empleo y la integración de personas con discapacidad.
Iniciativas de igualdad de género: las mujeres conforman el 53% de la plantilla del Grupo
Las mujeres representan más de la mitad del personal del Grupo. Nuestra política de diversidad tiene como objetivo alentar la contratación, el desarrollo y el ascenso de mujeres en todas las etapas de sus carreras profesionales.
Compromiso con la contratación y retención de jóvenes
Los jóvenes menores de 30 años representan casi el 50% de los nuevos contratos indefinidos de CACEIS en Francia.
El proyecto de orientación («Tutorat») forma parte de una iniciativa de transmisión del conocimiento de los empleados expertos con el fin de apoyar la integración, la adquisición y el desarrollo de competencias, así como las perspectivas laborales de los jóvenes graduados.
El programa de graduados («Graduates») tiene como finalidad la integración y fidelización de jóvenes graduados que hayan cursado estudios de posgrado y tengan menos de 30 años. En Francia, este programa tiene una duración de dos años y gira en torno a tres ejes principales: integración y desarrollo de competencias, seguimiento de la carrea y evolución, reconocimiento y valoración.
Programas de retención de profesionales de mayor edad
Los asalariados mayores de 50 años representan casi el 7,5% de los nuevos contratos indefinidos de CACEIS en Francia.
CACEIS ofrece formación a los profesionales de mayor edad y les ofrece entrevistas de gestión de la carrera.
Contratación, retención laboral de personas con discapacidad, concienciación de los empleados, utilización del «sector adaptado»
CACEIS recurre al sector protegido para diversos servicios, como los de conserjería. En Francia, CACEIS también colabora con «HandiFormaFinance», un grado profesional de la Universidad Paris Ouest Nanterre La Défense, con el fin de contratar a aprendices con discapacidad.
La calidad de vida en el trabajo: nuestra insignia
En CACEIS, el bienestar y la calidad de vida en el lugar de trabajo constituyen nuestra insignia, que se manifiesta a través de una serie de eventos y actuaciones concretas. El objetivo que se persigue es crear un entorno propicio para que nuestros empleados alcancen su máximo potencial a través de tres actuaciones:
- Fomentar sólidas relaciones profesionales. Cultura empresarial, comunidades en línea, acontecimientos sociales.
- Promover el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada. Teletrabajo, tiempo parcial, apoyo a padres jóvenes, servicios de conserjería.
- Mejorar/Contribuir a la mejora de la salud y la seguridad de los empleados. Centro deportivo, comedor, prevención de trastornos osteomusculares.
El debate y la PARTICIPACIóN: nuestra voluntad
CACEIS invita periódicamente a todos los empleados del Grupo a ofrecer sus puntos de vista acerca de la empresa y sus situaciones profesionales. Sobre la base de los resultados obtenidos, se implementan iniciativas en el marco de un proceso de mejora continua.
Se organizan regularmente reuniones informales entre los directivos locales y los empleados con el fin de intercambiar opiniones sobre asuntos de actualidad y la trayectoria del Grupo.
